为贯彻落实上海市关于“大力发展留学生教育”的精神，扩大留学生的规模和比例，优化留学生的层次结构，学校决定由国际交流学院牵头整合现有的国际教育资源，组建面向留学生教育的师资队伍，开设全外语专业课程，吸引留学生来我校学习，特制订本办法。
一、指导思想
为进一步扩大留学生规模，优化留学生的层次结构，学校（院）鼓励教师使用外语讲授专业课程，打造以中国文化和旅游专业为特色的课程项目，以满足留学生的学习需求。同时，鼓励外语类教师与旅游相关专业研究相结合，并为之搭建工作平台。
二、服务对象
国际交流学院主要面向非学历留学生提供课程项目，包括来我校（院）的短期留学生团、交换生、进修生以及上海师范大学其他学院的留学生等。
学历留学生已达到国家规定的中文标准，原则上插入中国学历生班级，纳入到学籍生教学管理体系中。
三、编制与工作量
在校（院）现有制度和规定框架内，国际交流学院可聘请我校（院）教师和非教学岗人员为留学生授课。教师在国际交流学院任课不能冲抵校（院）规定的基本教学工作量，不得与全日制教学工作相冲突。任课人员编制和管理等原有关系保持不变，仍隶属于各学院和部门。国际交流学院可根据课程需要，聘用校外人员作为兼职教师。
四、教师资质
（一）外语授课类
任课教师应具备熟练使用外语对留学生进行专业教学的能力，具有国外学位或国外访学经历的教师优先聘用。
（二）中文授课类
使用中文讲授体育、艺术等课程的教师应当具备相应的专业背景和教学资质。
五、薪酬来源及发放标准
国际交流学院任课教师薪酬原则上从短期留学生（交换生）教学费用中支出。为短期留学生团授课的，师资薪酬从短期留学生团专项学费中支出。
国际交流学院任课教师的薪酬标准不按职称进行细分，具体标准如下：
（一）外语授课每课时150元；
（二）专业讲座、文化交流、行业考察、实践环节等特殊课程可折算相应的课时量，按每课时150元计算薪酬。
（三）担任寒暑假短期留学生团班主任的每周折算工作量6课时，每课时按150元计算。
（四）国际交流学院可根据市场和项目情况对课时费标准进行合理调节。
六、教学管理和规范
任课教师要为人师表，严谨治学，敬业爱生，原则上应以我校（院）已制定的关于教学管理规章制度精神为指导。比较重要的教学管理规定列举如下：
（一）任课老师应根据国际交流学院的课程管理要求，在授课前提供课程教学大纲和授课计划。任课教师应严格执行教学大纲和授课计划，如需变动，应经国际交流学院负责人同意，书面报备后方可实施。
（二）原则上，任课教师应向留学生推荐或指定教材，自编材料和讲义也可作为教材使用。教师上课必须具备教案和讲稿。
（三）课堂讲授是课程教学的基本形式，教师必须严格执行教学计划，按规定学时数授课，不得擅自增加或减少。
（四）教师应提前5－10分钟进教室，不得提前下课，不得拖堂，不得擅自调课。
（五）教师应布置适当的课外作业，以帮助学生巩固所学知识，课外学习时间与课堂学习时间比例一般为1：1为宜。教师应及时、认真地批改学生作业，并进行讲评。
（六）课程结束后，教师应对学生进行考核。考试一般以闭卷、笔试为主，也可根据课程特点采用其他考核方式。课程成绩评分以期末考试成绩为主，适当参考平时成绩，平时成绩可根据平时作业、学习态度、出勤率等形式确定，平时成绩占课程成绩的比重原则上为30％－40％。
（七）考试结束三天内，任课教师应向国际交流学院提交学生成绩登记表。
（八）任课教师在教学期间原则上不能中止课程，由于特殊原因不能坚持教学的，应提前三周提出书面申请，经同意后方可中止课程。未办理正常手续无故中止课程的，国际交流学院将停发其所有课酬，并报请学校（院）严肃处理。
（九）任课期间，凡有下列情形之一者，可取消其任课资格：
1.在学生中散布反党反社会主义言论或其它不当言行；
2.无故缺课达2次及以上；
3.学生对课程质量评价较差；
4.严重失职，发生教学事故，造成较大损失或影响；
5.拒绝接受国际交流学院合理的教学安排。
七、鼓励政策
（一）在国际交流学院任课，教师可按授课收入15％的标准享受补贴，以冲抵个人所得税。
（二）每年评选留学生优秀课程，参照学校相关规定给予奖励。
（三）国际交流学院对新课程开设进行资助，参照学校相关规定执行。
八、附则
（一）本办法经校（院）长办公会议审议通过后生效实施。
（二）本办法由国际交流学院负责解释。
上海旅游高等专科学校
上海师范大学旅游学院
2019年10月10日
