为抢抓春季招聘关键期，扎实推进2026届毕业生就业工作，全面落实教育部2026届高校毕业生春季促就业攻坚行动工作部署。近日，学生工作部（处）、酒店与烹饪学院一行教师带领30余名学生走进华住集团总部，创新开展沉浸式场景化招聘活动。本次活动深化学校、校友与企业三方联动，打破传统招聘固有模式，转变“企业进校揽才”为“学生进企探岗”，以“反转招聘现场”的方式，打造沉浸式求职体验，精准对接供需双方需求。
校友牵线聚力，寄语青年逐梦前行
华住学堂副总裁、1988级旅馆管理专业校友王晨热情接待来访师生。他深情回顾在校求学与企业实习成长历程，高度肯定学校（院）人才培养质量及历届学子在文旅行业的突出作为与杰出贡献。他勉励在场毕业生珍惜时代发展机遇，以华住平台作为职业起点，扎根文旅服务一线，在实践历练中沉淀成长、精进本领，主动投身民族品牌建设，助力中国文旅产业高质量发展、走向更广阔的世界舞台。
翻转招聘现场，构建沉浸式求职新场景
本次招聘不同于传统的“企业走进学校”或“集市型招聘会”。活动前期，学校（院）精准摸排未就业毕业生的求职意向、专业特长与职业规划，与华住集团岗位需求、人才标准进行前置双向精准匹配，靶向组织适配学生走进企业总部。
师生一行实地参观企业办公园区和产品展厅，系统了解华住集团发展历程、品牌矩阵、企业文化及经营理念，近距离感受本土头部酒店集团在数字化转型、服务模式创新、全球化战略布局等方面的标杆实践，进一步增强了同学们的行业认同感、民族品牌自豪感与职业归属感。活动特别安排了“领航计划管培生成长案例分享”环节，多名从管培生体系成长为区域管理骨干的青年员工，现场分享从校园步入职场的心路历程、成长路径与晋升经验，为毕业生职业规划、岗位选择提供了鲜活参考与实用指引。在精准匹配基础上，毕业生与各酒店品牌、业务部门开展现场一对一面试，近半数面试学生当场达成初步录用意向。
实景择业洽谈，提升人岗匹配精准效能
在实地参观、认知了解、双向交流、现场面试的互动过程中，毕业生置身真实职场环境，直观感受工作氛围、办公条件与岗位履职要求，面对面与企业HR、业务负责人深入交流薪资福利、发展通道、培养体系等关切问题。相较于传统招聘会，这种“先参观、后选择、再面试”的场景化招聘有效破除学生求职信息壁垒，帮助毕业生更理性认知行业、定位自我、选择岗位，求职心态更加从容自信；也助力企业精准锁定适配人才，大幅提升人岗匹配度和招聘工作效率。
酒店与烹饪学院2026届毕业生孙玺越深有感触地说：“以往参加招聘会只能粗浅了解企业基本信息，心中存有不少疑虑。这次走进华住总部，实地感受办公环境、企业文化和岗位实际内容，清晰看清职业发展路径，不仅打消了求职顾虑，也让自己择业目标更清晰、入职心态更踏实。”
此次赴华住开展集团场景化招聘活动，是学校（院）依托校友资源、创新就业服务载体、深化校企协同育人、精准助力毕业生就业的生动实践。下一步，学校（院）将持续聚焦文旅行业特色，常态化组织毕业生走进行业头部企业、优质用人单位，不断创新招聘形式、拓宽就业渠道，全力助推2026届毕业生实现更高质量、更充分就业。
供稿、供图：学生工作部（处）、酒店与烹饪学院、校友会
